Genderneutrale rekrutering, personeelsontwikkeling, competentiemanagement en sensibiliseringsstrategieën voor een genderbewust HRM-beleid

Genderneutraal rekruteren begint met de vacature. Dat is niet alleen ‘(m/v)’ zetten achter een functie. Ook de taakomschrijving kan ongewild stereotiep klinken en dat houdt bepaalde kandidaten tegen om te solliciteren. Op de werkvloer trapt men ook geregeld in de val van het genderstereotiep denken. Volgende projecten werken rond dit thema.